劳动法有没有规定怀孕保胎假
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劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
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劳动法怎么规定孕妇保胎假的劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
2020.06.02 381 -
二胎怀孕产检假规定有哪些二胎怀孕的产检假规定：孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要向其发放工资；而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天，怀孕8个月的，每月可休二天等。
2020.02.18 294 -
新劳动法关于孕妇保胎假的规定女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。
2020.11.23 1,790
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劳动法对孕期保胎有没有规定
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和
2022-05-16 15,340 -
怀孕保胎期间劳动法是否规定有工资
法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。国务院《女
2022-10-05 15,340 -
劳动法对怀孕流产假有规定吗
例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个
2022-04-16 15,340 -
怀孕初期有保胎假吗
这个好像没有规定，但你可以提出更换比较轻松的职务，对工作时间等有规定。
2022-11-02 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,547 2021.04.25 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
744 2022.04.25 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,315 2022.04.15
