您的位置:法师兄 > 专业问答 > 雇佣童工了会被怎么处罚

雇佣童工了会被怎么处罚

2022-11-11 11:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; 2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元; 3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

范小东律师

福建律海律师事务所

童工不会被处罚,但雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款。公司雇佣童工的处罚如下:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。

吴艳艳律师

北京市盈科(深圳)律师事务所

雇佣童工的处罚如下:对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元;为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。

律师普法更多>>
  • 雇佣童工怎么处罚?
    雇佣童工怎么处罚?

    雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑

    2020.05.04 195
  • 雇佣童工怎么处罚
    雇佣童工怎么处罚

    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

    2020.01.23 215
  • 雇佣童工会应向怎么处罚
    雇佣童工会应向怎么处罚

    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

    2020.02.03 119
专业问答更多>>
  • 雇佣童工会会被什么处罚

    公司非法雇佣童工会受到下列处罚:被劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由公司承担;其

    2022-11-03 15,340
  • 雇佣童工会怎么处罚

    1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定

    2022-03-06 15,340
  • 雇佣童工被罚怎么处罚

    1.根据《禁止使用童工规定》第六条的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场

    2022-11-09 15,340
  • 雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定?

    使用者使用童工时,劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时,按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照使用童工每月罚款5000元

    2021-10-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 酒驾袭警会被什么处罚 00:52
    酒驾袭警会被什么处罚

    行为人酒驾是一种违法行为,如果酒驾之后还袭击警察的话,有可能构成犯罪,被处以刑事处罚。首先,行为人饮酒驾驶机动机动车,构成酒驾的,违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,会被暂扣驾驶证、罚款、甚至是拘留、吊销驾驶证。其次,行为人酒

    977 2022.04.25
  • 雇佣合同和劳动合同的区别 01:21
    雇佣合同和劳动合同的区别

    雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;

    4,244 2022.04.15
  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

    3,387 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?