订立合同有哪些规定
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对订立合同方式的规定:当事人可以采用要约、承诺或者其他的方式来订立合同;以及合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印成立;或者一方已经履行主要义务,对方予以接受的,合同成立。
2008年1月1日起施行《劳动合同法》,全文都是对劳动合同签订的规定,其中最为重要的几条是:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。关于劳动合同的其余法律规定也很重要,了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。
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对订立合同方式的规定有哪些
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对订立合同方式的规定有: 1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传等; 2、当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
2022-06-08 15,340 -
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2022-02-05 15,340 -
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对订立合同方式的规定有: 1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传等; 2、当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
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合同签订形式有哪些
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
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