劳动关系到期了需要签字吗
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劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。
劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同到期终止劳动关系需要补偿吗劳动合同到期时因双方不续签而终止劳动关系，如果是用人单位主动表明不续签或者降低条件来续签被拒绝的，需要补偿员工；但如果是因员工的原因导致不续签的，则单位无需进行补偿。
2020.10.23 136 -
劳动合同到期劳动关系就中止了吗劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。 在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排
2020.11.21 201 -
劳动合同到期劳动关系就终止了吗劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.25 162
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需要签字确定劳动关系终止吗
劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单
2022-05-24 15,340 -
劳动关系终止需要双方签字吗
劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单
2022-11-12 15,340 -
协议解除劳动关系合同需要签字吗
不管事仲裁还是诉讼只要有明确的被告、诉讼请求、基本事实存在就可以提起。
2022-10-06 15,340 -
劳动关系终止需要双方亲自签字吗
劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单
2022-11-04 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,085 2022.04.17 -
01:00
动迁协议需要夫妻双方签字吗如果动迁协议涉及夫妻共同财产，这时候当然需要双方签字确认。如果动迁协议仅仅涉及一方的个人财产，这时候就不需要夫妻双方共同签字确认。只需要经过房屋的所有权人签字明确，就可以与拆迁方达成一致的动迁协议，并发生相应的法律效力。换句话说，要明确动迁
1,628 2022.05.11 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,090 2022.05.11
