劳动法对职工节假日工资发放规定是什么？
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(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
法定节假日工资应当按照正常上班情形发放，正常支付其日工资。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，同时在国家法定假日加班的劳动者可以获得不低于三倍的加班工资。
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