签订劳动合同一定要遵循什么原则？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格立劳动合同的内容必须合法立劳动合同的程序、形式必须合法立劳动合同的行为必须合法。
-
劳动合同签订遵循什么的原则劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不
2020.05.12 205 -
订立劳动合同要遵循什么原则订立劳动合同要遵循的原则有： 1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法； 2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信
2020.08.15 181 -
劳动合同签订应该遵循什么原则签订劳动合同应该遵循下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；以及不得违反法律、行政法规的规定的原则。之后双方当事人依法签订的合同就具有法律效力。
2022.08.11 133
-
劳动合同签订要遵循什么原则
劳动合同签订应遵循的原则： 一、平等自愿的原则； 二、协商一致的原则； 三、不得违反法律、行政法规的原则。
2023-08-11 15,340 -
签订劳动合同要遵循什么原则
签订劳动合同必须遵循下列原则： 1、合法性原则。 2、公平原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。 6、依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。 7、法律依据；《
2022-07-23 15,340 -
劳动合同签订遵循什么原则
劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在
2022-11-11 15,340 -
劳动合同签订遵循什么原则?
劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在
2022-11-28 15,340
-
00:49
建设工程合同签订的原则有哪些建设工程合同在签订的过程之中需要遵循一些原则。第1个原则就是平等原则，第2个原则是自愿原则。双方必须要在平等自愿的基础上签署。第3个原则是公平原则，双方必须要公平合理的确定各方的权利义务，不能够显失公平。第4个原则是诚信原则，双方应该诚实守
3,406 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,510 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,309 2022.04.15
