员工工资工资不够扣社保怎么办
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员工旷工的，应当根据用人单位的具体规章制度来扣工资，法律对此没有具体明确的规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。 《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
员工交了社保不能不发工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板扣员工工资不给怎么办？是违法行为。如果老板以没有批准为由，克扣员工的工资，那么员工可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，公司不仅要支付员工的工资和经济补偿金，还可能会受到巨额的罚款。
2020.09.16 249 -
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自离员工工资不够扣社保怎么把办
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障
2022-07-01 15,340 -
员工当月离职工资不够扣社保怎么办
国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，
2022-07-08 15,340 -
工资少不够扣社保怎么办
发放工资时未扣个人社保，个税，计入其他应收款科目中，待下次发工资时扣回来。 会计分录为： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税 （一）其他应收款的定义： 其他应收款是企业应收款
2022-07-16 15,340 -
员工旷工工资不够扣怎么办？
一、劳动者旷工或缺勤，如果没有为用人单位造成损失的，只适应不支付劳动报酬，不能进行处罚性叠加扣罚工资。 二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资，对于当月没有出勤的只能当月不发工资，不能返扣上月工资，至
2022-07-12 15,340
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00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
724 2022.04.17 -
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,638 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,181 2022.04.17
