劝退理由不合理签了字能赔偿吗
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1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由；2、如果以业绩不达标为理由辞退，明显违法解除劳动合同；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、
1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据具体双方协议情况而定，若双方认定协议的内容，则合同有效合理，可以协议退款。 根据法律的规定，合同签订成立后双方均应当遵守合同约定，未经协商一致不能单方解除或变更。 其次，一方违约，可以要求相对方返还款项并要求赔偿。
1.签字表示你同意辞退，与经济补偿金不矛盾。2.是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。
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肇事方不签字能理赔吗？肇事方不签字可以理赔，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分可以根据有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。
2020.04.01 175 -
肇事方不签字能理赔吗能理赔的。 1，车祸时保险公司有做现场和交通事故责任认定肇事方责任范围内，受伤方不签字肇事方照样可在所投保的保险公司领取赔。 2，车险理赔是保险合同纠纷，是保险人与被保险人之间的保险约定，与第三者没有合同上的约定，因此第三者签不签字与被保险
2020.08.18 631 -
补偿金不合理签字了怎么办签了字协议就生效了，即使有不合理的情况也是没办法的，除非签订协议的时候存在欺骗误导胁迫等情形，这样的话，你可以到法院起诉，请求法院判令协议无效，撤销该协议。
2020.01.31 181
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劝退不签合同如何赔偿
劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是
2022-03-20 15,340 -
一家公司在试用期无理由劝退有赔偿吗?
对于试用期公司无理由辞退员工 一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
2022-07-23 15,340 -
伤者不签字能理赔吗?
1、交通事故时，保险公司在现场和交通事故责任认定事故方的责任范围内，受伤方未签字事故方仍可向被保险保险公司领取赔偿。2、车险理赔是保险合同纠纷，是保险人和被保险人之间的保险约定，与第三者没有合同约定，
2021-12-04 15,340 -
不给转岗只劝退合理吗
单位要求辞退员工，都可以要求补偿损失。自己无过错就可以申请劳动仲裁
2022-09-23 15,340
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01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,772 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,140 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,504 2022.04.17
