老公是公务员，公务员工伤等级补偿标准是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据国务院《工伤保险条例》第62条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 烈士属于国家民政部的抚恤范围，由民政部对政策规定超过工伤保险幅度的部分进行抚恤。死亡一次性抚恤金发放标准，仍按现行规定执行，即：批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资；因公死亡的，为本人生前20个月工资;病故的，为本人生前10个月工资。 对于致残，按照国家有关优抚政策处理，其评残条件参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照财政部、民政部
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公务员工伤的赔偿标准如下：根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用；具体的支付标准是申请流程由劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。如果是其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
公务员伤残补助标准如下：国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，社会团体工作人员因工作受到事故伤害或职业病的，由单位支付。办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门和财政部门规定。国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例规定，批准后实施其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位工伤保险。
-
公务员工伤赔偿标准公务员工伤的赔偿标准如下：根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用；具体的支付标准是申请流程由劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门
2022.04.13 4,477 -
公务员工伤赔偿标准国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企
2020.06.26 318 -
公务员工伤的赔偿标准国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等。
2020.01.12 415
-
公务员十级工伤赔偿标准
根据规定公务员十级工伤赔偿标准:我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。 1、《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的
2022-08-14 15,340 -
公务员工伤十级赔偿标准是多少
要区分是否是因公致残：1、因公致残情况下，不能依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，如果单位违法解除，可以到仲裁委要求单位继续履行劳动合同；2、非因公致残，在规定的医疗期满后不能胜任原工
2022-04-05 15,340 -
公务员工伤的标准是什么？
（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准。 2、
2021-10-23 15,340 -
公务员公亡赔偿标准是什么
赔偿标准及数额： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；36166元/2=18083元。 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。18292元x20=36
2022-05-23 15,340
-
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,307 2021.04.25 -
01:08
公务员因公殉职赔偿标准2021公务员殉职赔偿标准如下：公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因
7,465 2022.01.26 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,031 2022.04.17
