孕期裁员被辞退后补偿标准是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞退孕妇的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.孕妇没有过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，补缴相应社会保险。
-
辞退后怀孕补偿标准是怎样的？用人单位辞退怀孕职工，如果是过错性辞退，不需要补偿，也不需要赔偿；如果是无过错性辞退，在此时属于违法辞退，要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年，单位需赔偿其两个月的工资。
2020.02.17 97 -
辞退孕妇补偿标准是怎样的用人单位辞退孕妇一般属于违法解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.26 124 -
辞退孕妇补偿标准是怎样辞退孕妇补偿标准是：属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，不需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.15 77
-
怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的
单位属于违法解除，您可以要求单位支付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为补偿，这就是怀孕期间被辞退补偿标准，请你参照。
2022-07-03 15,340 -
辞退怀孕员工补偿标准是怎样的？
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
2023-02-24 15,340 -
孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年
2023-09-30 15,340 -
辞退怀孕员工补偿标准是怎样样的？
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除
2023-06-20 15,340
-
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,483 2022.04.15 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,714 2021.04.25 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,613 2022.04.17
