职工有兼职行为,可以认定劳动合同无效吗
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兼职，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下，有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效：法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定；劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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兼职，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下，有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效：法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定；劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
兼职，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下，有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效：法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定；劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
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