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旷工几天才算离职一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职;旷工累计十五天者，单位
2020.04.09 333 -
旷工工资怎么算？员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。 用人单位遭受的损失可以从劳动者
2020.04.03 190 -
员工旷工怎么算员工旷工需按用人单位依法制定的规章制度处罚。首先，旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，属于在用人单位的严重违纪行为。其次，职工无正当理由经常旷工，用人单位依法制定规章制度管理的权利，按用人单位通过民主程序制定的规章制度对旷工进行处罚
2020.04.06 381
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什么情形才算旷工？
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
2022-06-28 15,340 -
员工旷工怎样算工资？
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-05-03 15,340 -
迟到多久才算旷工？
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
2022-05-19 15,340 -
员工怎样算旷工工资
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-04-18 15,340
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01:17
怎样才算是诈骗诈骗，一般指的是行为人以非法占有为目的，使用虚假的事实或者隐瞒真相的手段，骗取金额较大的公私有财物的行为。但诈骗和诈骗罪是两个完全不同的概念，通常诈骗金额较大的，即可构成诈骗罪，也就是刑事犯罪，一般要被被判处刑罚；而诈骗金额如果未达较大的，
4,850 2022.04.15 -
01:19
怎样才算有效合同合同效力是指，依法成立的合同所产生的法律后果。判定合同是否有效的依据，是合同是否符合民事法律行为的有效条件。合同的有效要件主要包括，一是当事人必须具有相应的民事行为能力。由于民事法律行为以意思表示为基础，并以产生一定法律效果为目的，因此合同
1,234 2022.04.17 -
01:10
怎样才算常住户口常住户口归根结底还是户籍所在地。常住户口是我国根据户籍制度来确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开户籍所在地应当到经常居住地进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，
2,956 2022.04.17
