三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗
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当劳动合同结束之时，如果公司并没有与其决定续约，那么这份合同的当事人将无法享有双倍工资的权利。关于这个问题有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同完成期之后，劳动者仍然继续在原来的用人单位工作，并且用人单位对此没有任何异议，则可以视为双方都愿意继续按照原有条件来执行这份劳动合同。 如果是其中一方，即劳动者或者用人单位，主动提出终止这份劳动关系的话，那么应该得到人民法院的认可与支持。在这种情况下，用人单位就不必承担向劳动者支付双倍工资的责任。 如果劳动合同期满后，由于用人单位方面的原因，导致他们未能及时办理终止或者续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也被视为是续订了新的劳动合同。在这样的情况下，用人单位同样无需向劳动者支付双倍工资。
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为你解答工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制的这个问题1，双倍工资赔偿的问题，有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出，公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看，很显然你已经超过了要求赔偿的期限。 2，仲裁是劳动争议必经的前置程序，如果没有经过仲裁，法院是不会受理的。但一年的起算时间，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你有向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不知这样讲，你是否明白。因为不太清楚你的实际情况，所以只能把可能的情形告诉你。希望能有所帮助吧。
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