医疗期应该如何计算
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医疗期怎么计算:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《》和《》对医疗期标准都未做具体规定,因此全国各地执行的标准不一。
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企业应按下列标准支付医疗期工资:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
员工处于医疗期内时,其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,而连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,而如果连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
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