试用期一般都有半个月的工资么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
试用期有半个月工资吗试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.11.25 211 -
-
试用期干了半个月有工资吗劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。
2020.03.11 244
-
试用期一般打半个月能得到工资吗
试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-11 15,340 -
试用期内有半个月工资吗
试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-09 15,340 -
试用期领了半个月工资
试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-10 15,340 -
试用期做了半个月有工资吗
试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-16 15,340
-
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,593 2022.04.17 -
01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
542 2023.04.20 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
