劳务外包合同有产假吗
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劳务外包合同存在产假，无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发。
劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发或者职工依法享受生育津贴。
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劳务外包合同可以享受产假吗劳务外包合同可以有产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.09.15 329
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劳务外包合同可以有产假吗
休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
2022-11-04 15,340 -
劳务外包合同可以有产假吗？
休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
2022-05-14 15,340 -
劳务外包合同要求有产假吗
休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
2022-07-12 15,340 -
劳务外包合同存在产假吗
劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发或者职工依法享受生
2022-11-12 15,340
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01:00
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2,335 2022.05.11 -
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2,769 2023.01.04 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,354 2022.04.17
