用人单位辞退孕妇具有哪些法律依据
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。
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从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查的情况下，是不可以辞退的，如果有疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的也不可以在此期间辞退员工；在本单位长期工作产生的职业病或者是因为工作负伤的，在医院确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下也不可以辞退。
用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。
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2020.08.24 121 -
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2020.09.07 249
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孕妇有哪些行为时用人单位可以辞退
女职工的在怀孕期间其实是受到了更多的“照顾”，用人单位需要保障怀孕女职工的合法权益。但因为怀孕女职工会涉及到请产假等情况，这就会耽误自身的工作，有些时候单位就想要将其辞退。那么用人单位可以辞退孕妇吗?
2022-07-05 15,340
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623 2022.04.17 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
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855 2022.07.25
