强制戒毒期间企业解除劳动合同可以申请经济赔偿那
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强制戒毒解除合同合法的，没有补偿；违法的，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者被强制戒毒，用人单位解除合同，能否要求赔偿金，关键在于解除合同是否合法。吸毒是违法行为，强制戒毒，是指对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期内通过行政措施对其强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育，使其戒除毒瘾。用人单位解除被强制戒毒人员合同是否合法，取决于用人单位依法制定的规章制度对此是否有明确规定可以解除合同。有规定的符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，解除合同合法，没有补偿，更没有赔偿。没有规定的，不合法，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
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员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位都有可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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