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离职前需要提前多少天提交离职申请

2024-11-22 17:51

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2024-11-22回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 然而,在某些情况下,劳动者可能无需提前一个月向雇主通报即可辞职。例如,当劳动者并未签署书面的劳动合同时,根据惯例,劳动者在决定离职时应当提前三日以书面形式向雇主通报。对于正处于试用阶段的员工而言,同样需要提前三日进行告知。但是,如果雇主在超过一个月的期限后仍未与劳动者签署书面劳动合同,劳动者就有权随时通知雇主自己要辞职,而无需提前一个月。 在这种情况下,我们通常会推荐劳动者在提出离职前先预先告知雇主三天。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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