什么情况下给员工经济补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在以下情况下可以享受经济补偿金：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。
适用于经济补偿金的额情形有： 按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金； 5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
什么情况下支付经济补偿金在这些情况下要支付经济补偿金： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
2020.05.12 159 -
什么情况下获得经济补偿金获得经济补偿金的情况有：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经济补偿金。
2020.09.03 171 -
什么情况下会有经济补偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一
2020.02.07 137
-
经济补偿金什么情况下分给员工的
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-04-19 15,340 -
经济性裁员什么情况下可以给员工经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-04-25 15,340 -
公司给员工的经济补偿金什么情况下可以给
（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈
2021-12-11 15,340 -
什么情况下公司能给员工支付经济补偿金
员工在下列情况下可享受经济补偿：用人单位非过失解雇；用人单位经济裁员；用人单位协商终止劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面终止劳动合同；其他。
2021-12-21 15,340
-
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,340 2022.05.11 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,519 2021.04.25 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,109 2022.05.11
