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诉讼标的和诉讼请求的区别诉讼请求是用来准确又简洁地表示请求审判的原告的主张;原因事实，又称为诉讼理由，是原告向人民法院请求司法保护所依据的案件事实。诉讼标的，又称为诉的标的或诉的客体，是当事人双方争议和法院审判的对象。诉讼标的由诉讼请求和原因事实加以特定，其中任一
2020.04.03 160 -
诉讼请求和诉讼标的的区别诉讼标的和诉讼请求的区别在于：诉讼请求是指当事人在诉讼过程中根据诉讼标的向法院提出的具体的权益请求，诉讼请求可以追加或变更；而诉讼标的是当事人双方争议和法院审判的对象，诉讼标的使诉特定化，以区别不同种类的诉。
2020.05.18 144 -
诉讼标的和诉讼请求的区别诉讼请求权是指准确、简洁地表达原告的审判请求权；原因事实，是原告请求人民法院给予司法保护的案件事实。诉讼标的又称审判标的。诉讼标由诉讼请求和诉讼事实确定。如果任何一个要素是多数，那么行动的目标就是多数。每一个诉讼案件至少应该有一个诉讼标的，
2022.04.12 1,699
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调岗降薪诉讼标的与诉讼请求是什么？
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。
2022-10-12 15,340 -
调岗降薪诉讼标的与诉讼请求有什么
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可
2021-09-29 15,340 -
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2023-06-02 15,340 -
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2023-06-09 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,071 2022.09.05 -
01:20
起诉离婚诉讼请求怎么写起诉离婚诉讼请求主要包括以下几个方面： 1、请求法院判决解除婚姻关系，这是首要的诉讼请求。起诉状中，要有辅佐这一诉讼请求的说理，例如对方有家暴等过错行为； 2、请求法院依法分割夫妻共同财产； 3、关于子女抚养的诉讼请求，包括子女的抚养权归谁
996 2022.06.15 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,382 2022.04.17
