医疗期满不发工资是否属于违法
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不违法。医疗期满工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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医疗期满不发工资不违法。一般来说，医疗期满也就是停工留薪期已满，而停工留薪期结束了，用人单位是不需要再支付工资了，除非劳动者已经回到了工作岗位上班了。
公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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在海外务工发工资是否属于违法违法，如果农民工是以劳务派遣的方式参与国外项目建设的，拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司，由于我国法律管辖的范围，农民工可以到营造派遣公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020.04.19 304 -
发生工伤合同期满公司不续签属不属于违法工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法，在工伤期间劳动合同是不能解除的。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2020.07.23 85 -
工资低于最低工资标准不发是否违法?如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国相关法律。当工资低于最低工资标准时，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2020.11.30 272
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医疗期满不发工资属于违法吗
不违法。医疗期满工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2022-06-26 15,340 -
医疗期满不发工资不发工资违法吗
不违法。在工伤情况下，受伤人员的医疗期届满后，用人单位可以停止支付劳动者的工资待遇。因为，法律规定，工伤医疗期一般为12个月，特殊情况或严重情况需要延长工伤医疗期的，劳动者向劳动能力评估委员会申请批准
2021-12-25 15,340 -
医疗期满不发工资违法吗
不违法。在工伤的情况下，伤者的医疗期到期后，用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为，法律规定，工伤医疗期一般12个月，由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的，劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批
2022-05-13 15,340 -
劳动合同未到期公司不发工资是否属于违法
合同未满，用人单位不给付工资有相关的立法规定。具体如下：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金
2022-04-22 15,340
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哪些行为属于医疗事故罪构成医疗事故罪的要件主要有两个： 一、有严重不负责任的情形。严重不负责任，是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中，在履行职责的范围内，对于应当可以防止出现的危害结果，由于其严重疏于职守，因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身
799 2022.06.22 -
01:00
满五不唯一离婚避税是否违法满五不唯一离婚避税是违法的。为避税假离婚有可能涉嫌逃税，我国相关法律均明确规定了，依法纳税是公民的法定义务，任何人均不得采取欺骗、隐瞒的手段，进行偷税、漏税，以及逃避纳税义务，否则应当受到相应的行政处罚。情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪，应当被
2,737 2022.04.12 -
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工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,441 2022.05.11
