签了无固定期限合同就铁饭碗了吗
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根据《劳动合同法》的规定,以下几种情形用人单位应当签订无固定期限合同： 1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同： 第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止; 第二，企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年; 第三，工作状态条件:连续不间断工; 第四，劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合同且无明确订立固定期限劳动合同的意思表示;与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意续订劳动合同无关。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的;只要同时具备下列几个条件就必须签订无固定期限合同。 第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止; 第二，已签订固定期限合同次数条件:连续订立二次固定期限合同。 第三，劳动者的主观条件,只要劳动者提出续订劳动合同; 第四，其他条件:劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 不过，即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
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签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，但是不等于这种保护是不加限制的。如果劳动者在工作期间有严重损害用人单位利益的行为，造成用人单位重大损失的，用人单位可以开除员工。
根据《劳动合同法》的规定,以下几种情形用人单位应当签订无固定期限合同： 1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同：第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年;第三，工作状态条件:连续不间断工;第四，劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合同且无明确订立固定期限劳动合同的意思表示;与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意续订劳动合同无关。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的;只要同时具备下列几个条件就必须签订无固定期限合同。第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，已签订固定期限合同次数条件:连续订立二次固定期限合同。第三，劳动者的主观条件,只要劳动者提出续订劳动合同;第四，其他条件:劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。不过，即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
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签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗？签订无固定期限劳动合同，是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度，或者有刑事犯罪行为的，用人单位依然可以与劳动者解除劳动合同。
2020.01.14 209 -
都说签了无固定期限合同就是铁饭碗了？签订无固定期限劳动合同，是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度，或者有刑事犯罪行为的，用人单位依然可以与劳动者解除劳动合同。
2020.09.20 113
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签了无固定期限合同就铁饭碗了吗？
不存在铁饭碗，单位可以依据法律规定合法解除，也可以在经济赔偿的前提下违法解除，怎么可能是铁饭碗呢。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-07-22 15,340 -
签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗？
签了无固定期限合同不等于铁饭碗。劳动者有过错的情况下单位仍然可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-10-12 15,340 -
签了无固定期限合同就简单出了铁饭碗吗
根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：1、劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。只要同时具备以下四个条件
2021-12-01 15,340 -
无固定期限劳动合同就等于铁饭碗？
无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。我国《劳动合同法实施条例》第19条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
2022-10-17 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,619 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,093 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,117 2022.05.11
