您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未通过绩效考核辞退违法还是合法

未通过绩效考核辞退违法还是合法

2023-09-03 08:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-09-03回复

专业分析:

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款,那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者,否则要支付给劳动者代通知金,劳动者对于用人单位的决定有异议的,可以申请劳动仲裁来解决。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

绩效考核如符合不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退,具体如下:

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师普法更多>>
  • 绩效考核不合格被辞退是否合法?
    绩效考核不合格被辞退是否合法?

    绩效考核发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退合法,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    2020.09.14 180
  • kpi绩效考核辞退员工合法吗
    kpi绩效考核辞退员工合法吗

    绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位

    2020.04.15 1,976
  • 绩效考核不合格被辞退合法吗?
    绩效考核不合格被辞退合法吗?

    绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。

    2020.06.13 313
专业问答更多>>
  • 绩效考核不合格被辞退是否合法?

    用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经

    2022-05-15 15,340
  • 绩效考核不合格被辞退是否合法

    用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经

    2022-06-17 15,340
  • 绩效考核不合格被辞退合法吗?

    用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经

    2022-11-09 15,340
  • 绩效考核不合格被辞退合法吗?

    绩效考核如符合不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退,具体如下:

    2023-03-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 强拆是合法的还是违法的 01:04
    强拆是合法的还是违法的

    强拆就是指行政强制拆除。强拆行为既包括了合法行为,又包括了违法行为。如果行政机关在拆迁过程中,没有履行自己法定的职责,侵犯了当事人合法权益的话,就属于违法强拆的行为。具体来说,这主要根据了我国行政强制法第43条,以及国有土地上房屋征收与补偿

    1,203 2022.04.15
  • 辞退是合同终止还是合同解除 01:02
    辞退是合同终止还是合同解除

    辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用

    2,229 2022.05.11
  • 因单位等级考核末等被解雇合法吗 01:34
    因单位等级考核末等被解雇合法吗

    根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

    1,611 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?