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破产公司欠我薪水怎样协商

2022-07-05 21:37

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2022-07-05回复

专业分析:

法律限定,经劳动合同当事人商量一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满2年发给相当于1个月薪水的经济赔偿金,最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的准则发给经济赔偿金。劳动法 第二十七条限定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见,经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。”劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的 第五条限定:“经劳动合同当事人商量一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满2年发给相当于1个月薪水的经济赔偿金,最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的准则发给经济赔偿金。”再根据《劳动合同法》 第四十一条限定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员: (一)依照公司破产法限定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿 (四)用人单位依照本法 第四十一条 第一款限定解除劳动合同的所以符合劳动合同法限定裁人的应该予以赔偿。

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