一天工资未付，老板是否违法？
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根据法律法规，员工如果在规定的工作日内未能获得相应的薪酬待遇，将被视为违法行为。关于薪资发放的相关法律法规已经明确规定，以下是其中的一些重要内容供您参考：首先，员工的薪水必须在雇主和员工在劳动合同中约定好的日期进行支付；若遇到法定节假日或是休息日，那么，应该提前将薪酬发放至最近的工作日内。其次，薪资支付的方式至少需要每月执行一次。对于实行每周、每日乃至每小时工资制度的单位来说，它们可以按照每周、每日以及每小时的规定来支付员工薪水。再次，对于那些完成了一次性的临时劳动或者某项特定工作的劳动者而言，雇主应该根据相关的协议或者合同规定，在他们完成劳动任务之后立即支付他们的薪水。最后，如果雇主违反了国家的相关规定，拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，那么，这些劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门也会依据法律法规对此类事件进行严肃处理。根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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2024.06.10 15 -
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2022-09-10 15,340 -
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2024-11-10 15,340
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2,409 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,699 2022.05.11 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,198 2022.04.17
