超生可否解除劳动合同？
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单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一般来说，超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。但是如果用人单位的规章制度明确规定超生属于严重违反单位规章制度的情况，那么用人单位可以根据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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超生是否可以解除劳动合同超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策，超生只需要缴纳一定的社会抚养费，并不违法。
2020.03.17 174 -
关于超生可否解除劳动合同单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.02.12 80 -
超生期间是否可以解除劳动合同？超生期间用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但并不能以超生为理由来过错性辞退劳动者，否则一般属于违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退
2020.05.08 91
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超生可否解除劳动合同
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其
2022-05-22 15,340 -
超生是否可以解除劳动合同
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合
2022-05-15 15,340 -
超生可以解除劳动合同吗
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合
2022-11-03 15,340 -
超生可以解除劳动合同么
超生不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育不能构成解除劳动合同的理由。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
2021-11-19 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,862 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,309 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,464 2021.04.25
