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国庆节要不要加班工资怎么计算

2023-09-15 11:28

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2023-09-15回复

专业分析:

1、国庆节加班费应该按照下列标准来计算:如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的,其加班费不得低于工资的百分之三百;如果劳动者是在剩余的休息日加班,且不能补休的,则加班费不得低于工资的百分之二百。 2。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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广东律参律师事务所

根据《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。所以,国庆节法定休假日期间工资是照常发放的,按照公司劳动合同上所规定的工资待遇来发放,这些待遇都是不变的。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

按照正常工资的三倍进行计算。劳动法明确规定,用人单位安排劳动者加班,需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资,在休息日安排劳动者加班且不安排补休,需支付不低于正常工资两倍的加班工资,在法定节假日安排劳动者加班,需支付不低于正常工资三倍的加班工资。

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