杭州工厂劳动者产假怎么算的
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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杭州产假工资的发放标准:女职工已经参加生育保险的,产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;未参加生育保险的,女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日,每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元,那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算,也可以,8月1日至8月15日期间双休日为4天,实际工作日为11天,那么11天的工资为2528.73元(5000÷21.75×11)。到底哪个划算,让你的HR去去权衡吧。
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假
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