被公司辞退赔偿金如何计算的
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用人单位如果违法法律规定辞退员工，或经济性裁员，或是无理由辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退赔偿金如何计算辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.22 206 -
被辞退赔偿金如何计算被辞退赔偿分以下三种情况： 1、合法辞退的，给与经济补偿金，按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准；合法辞退情形有劳动者患病或者非因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的；劳
2022.06.08 1,035 -
被公司辞退赔偿金如何算？劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。
2020.09.02 89
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如何计算被公司辞退赔偿金
单位补偿一个月工资，工作时间按离职时计算，不是通知时到你10月底离职，刚好工作满半年。在单位工作满半年，经济补偿金是一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2023-02-13 15,340 -
被公司辞退如何计算赔偿金
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-11-13 15,340 -
被公司辞退赔偿金该如何计算
经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-24 15,340 -
被公司辞退补偿金如何计算？
针对补充资料的回答：这是单位和你对法律条款存在误解。劳动合同法 第四十一条有三款， 第一款有四项， 第二款有三项， 第三款无分项。单位解除劳动合同的理由是 第四十一条第一款第二项，而劳动合同法 第四十
2022-07-06 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,793 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,906 2022.05.11 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,062 2022.06.22
