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未签劳动合同是如何规定的劳动法未签劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
2020.03.18 113 -
未签订劳务合同要如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。 1、用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同； 2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，
2022.07.12 245 -
未签订劳动合同的经济补偿有什么规定如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不是获得经济补偿，而是获得双倍工资的赔偿。法律规定单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的合同，否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资，但至多支付不超过十一个月。
2020.07.29 88
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未签合同有补偿吗，应该如何规定的？
能得到！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）并与劳动者补订书面劳动合
2022-08-14 15,340 -
未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿
许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的
2022-07-04 15,340 -
未签劳动合同经济补偿金是如何规定？
所谓的“员工自愿不签订劳动合同”无效。你应得补偿如下： 1、单位不签合同超过一个月应支付双倍工资，根据你的情况，单位应再支付你11个月工资。 2、单位违法在先，你可以主动要求解除劳动关系，单位应支付经
2022-08-08 15,340 -
未签劳动合同的如何补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有订立劳动者劳动合同的，要对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。
2022-07-01 15,340
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01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
519 2022.04.25 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,224 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,831 2022.05.11
