拖欠工资多久可以立案
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无数额劳动争议案件立案要求。只要用人单位违欠劳动者工资的,劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁的,资料齐全的,劳动争议仲裁委员会应当受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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对于劳动争议案件,对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议拖欠工资案件立案无数额要求,分情况认定:如果公司是因为非人力的原因比如自然灾害导致的公司资金短缺而无法发工资,这个是无法立案的;但如果是公司恶意拖欠工资的话,立案后根据数额分为数额较大,数额非常大等,公司负担刑事责任;以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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拖欠工资多少可以立案?
不管拖欠多少工资都是可以立案的,拖欠工资的证据充足,事实清晰,可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉,向当地劳动局投诉,申请仲裁并且要求支付工资,没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资。
2020.01.07 418 -
拖欠工资多少可以立案
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2020.10.17 147 -
拖欠多少工资可以立案
拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案,与金额无关。
2020.05.20 120
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拖欠工资一般多久可以立案
应认定构成的几种情形: 1,劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪 单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2,各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁
2022-07-31 15,340 -
恶意拖欠工资多久可以立案
劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江立案标准为拖欠劳动报酬三个月以上,金额在一万元以上或者拖欠劳动报酬十人以上,累计金额在八万元以上。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合
2021-11-15 15,340 -
拖欠工资多久可以报警立案
任何单位和个人发现用人单位有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加
2022-03-23 15,340 -
公司拖欠工资多久可以立案
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》
2022-04-24 15,340
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工资拖欠多久可以起诉
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4,465 2022.04.15 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉
我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉,并没有明确规定,原则上,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,311 2022.04.15 -
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工地工资拖欠多久可以起诉
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2,179 2022.04.17