拖欠工资不发怎么辞职,有没有相关的法律规定
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拖欠工资不发劳动者可以立即辞职，直接告知用人单位解除劳动合同，无需向用人单位预告，并且可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据相关法律拖欠工资的规定有：用人单位应依法支付在法定休假和参加社会活动期间工资；用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金：无故克扣或拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；劳动合同终止，未照规定给予劳动者经济补偿。
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2020.09.09 178 -
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辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,236 2022.04.17 -
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