离职期间怀孕应该怎样样处理
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女方在怀孕期间，男方无权提出离婚，但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养，未抚养孩子的一方有义务支付抚养费，按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下，带上相关材料去有关部门办理就行。
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间怎样办理离婚？怀孕期间怎样办理离婚要视具体情况而定，具体如下： 1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女利益的综合考虑，
2022.02.26 187 -
离职期间怀孕怎么处理离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。
2020.10.17 376 -
怀孕期间怎样离婚怀孕期间女方可以向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚，只要男方也愿意离婚。在怀孕期间，女方提出离婚的行为不受任何限制，但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的，男方要提出离婚的，法院一般不予受理或者驳回起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚
2021.01.23 156
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2023-07-01 15,340 -
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2023-06-29 15,340 -
离职期间怀孕应该怎么处理
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2023-06-30 15,340 -
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2023-06-29 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
793 2022.06.06 -
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怀孕期间离婚怎么判怀孕期间离婚，法院在判决的时候，总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如：怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权，怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说，根据我国民法典第一千零八十四条的规定，对于未满两周岁的未成年子女，一般情况下
1,107 2022.04.17 -
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配偶孕期离婚协议书应该怎么样写首先，我国婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是，女方可以提出离婚，或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下，男方才可以提出离婚。但协议离婚并不受到上述限制，也就是说，如果夫妻感情不和
767 2022.04.17
