员工写单后怠工,放他假违反劳动法吗?!
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1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定，员工如严重违纪或者严重过错，公司是可以辞退员工并不需要支付经济补偿的，如果员工失误并不能算严重的过错，那么公司辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。3、
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚，但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿，如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的，当事人可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
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员工为他人担保的违反劳动法吗？员工在入职时向单位提供担保是违反劳动法律法规的，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物的，则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2020.04.26 248 -
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辱骂员工违反劳动法吗？当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
2020.01.25 1,064
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员工写辞职单后怠工,公司放他假违反劳动法吗?!
1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定，员工如严重违纪或者严重
2022-10-08 15,340 -
公司安排放假调员工的法定年假是否违反劳动法
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生
2022-10-01 15,340 -
员工加班违反劳动法吗？
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2022-05-05 15,340 -
单位待工用年休假顶违反劳动法吗
单位在待工期间先安排年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作需要，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。用人单位对年休假有统筹安排权，出现开工不足的情形，统筹
2022-10-07 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,369 2022.05.11 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,946 2022.05.11 -
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10,432 2022.05.11
