2022年休息日加班不低于工资的
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休息日加班不低于工资的200%，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资2倍的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。
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休息日加班不低于工资的多少休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
2020.11.14 113 -
休息日加班的不低于工资的多少休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
2020.11.16 130 -
休息日加班待遇不低于工资的几倍加班时薪不低于工资的1.5倍，意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.03.05 116
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休息日加班不低于工资
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-11-12 15,340 -
休息日加班不低于工资的
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-07-05 15,340 -
2022年休息日加班的具体不低于工资的多少
1、劳动者在休息日加班的，工资不低于日常的一点五倍。但如果用人单位安排其补休的，则可以不支付加班工资。具体可由用人单位与劳动者协商确定。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。 2、法律依据《
2022-11-13 15,340 -
我工厂工人休息日加班的不低于工资，是指休息日加班。
休息日加班不低于工资的200％，或者安排休息。休息日安排工人工作的，可以安排休息或者支付不低于工资两倍的工资，但是夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不能采用休息。
2021-11-04 15,340
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01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,079 2022.05.21 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,066 2022.05.21 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,529 2022.04.17
