停薪留职与内退的区别
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在停薪留职期间，职工将暂停享受工资和各种福利待遇。停薪留职和停职留薪有一定的区别。停薪留职合同是指用人单位与职工签订的，约定在特定职工离岗停薪并保留职工身份期间，双方的权利和义务的合同。在停薪留职期间，职工不享受晋升、也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。而停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤职工，在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停薪留职和辞职有区别是以下两点：辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
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