单位只发信息通知我不要上班怎么办
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单位没有理由，将员工辞退，则是非法辞退。位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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单位不让去上班，也不发工资，不让补班怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
2020.09.28 334 -
保姆只上班不发工资怎么办？雇佣保姆属于劳务合同，发不发工资要看签订劳务合同时双方是如何约定的。如约定的是按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付没有实际提供服务的时间就不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。
2020.09.06 251
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单位上班不让休息怎么办
用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申
2022-04-26 15,340 -
用人单位口头通知离职了, 我不去上班，怎么办
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给
2022-05-03 15,340 -
上班途中发生交通事故, 单位要求我全责, 我又不愿意做等通知我咋办
如果是发生交通事故，本人不承担主要责任的，才属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
2022-02-08 15,340 -
单位要我旷工不让上班怎么办?
依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就
2022-10-07 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,392 2022.04.17 -
01:10
借钱不还发信息不回的人怎么办对于借钱不还发信息还不回的人，债权人可以直接向法院起诉要求其还款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料，法院在正式立案前会询问双方当事人是否同意调解。基于债务人发信息不回，可以推断其没有还款
4,772 2022.04.17 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,227 2022.04.17
