员工违反劳动协议违约金怎么算
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劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。
员工违反劳动协议需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。
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离婚协议违反违约金怎么算违反了离婚协议一般不要支付违约金，因为违约金是合同的内容，离婚协议与合同还是有所区别的。不履行离婚协议的，另一方可以向法院请求对方按照离婚协议的内容进行履行义务，并不是支付违约金。
2021.01.15 216 -
员工如果违反劳动协议需要交纳多少违约金违约金由用人单位和劳动者协商确定，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.19 109 -
员工违反劳动合同违约金多少钱员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.10.19 282
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员工违反劳动合同多少违约金？
如果员工违反劳动协议，需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。
2022-07-04 15,340 -
违反保密协议违约金
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。
2022-08-02 15,340 -
员工违反实习协议需要缴纳违约金吗？
违反实习协议不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
2022-06-28 15,340 -
员工违反竞业限制协议企业如何计算违约金和赔偿金
违约金根据竞业限制协议约定的金额计算，如果协议没有具体约定金额，企业可以根据实际损失向员工请求赔偿，但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个，如竞业限制协议两个都约定了的，主张其中较高的
2022-06-25 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,745 2022.04.17 -
01:37
违约后违约金怎么算根据我国法律的相关规定，违约后违约金的计算方法为： 1、双方当事人在合同中对违约金有具体约定的，按照合同约定计算，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。 2、对于约定违约金
1,764 2021.07.05 -
00:45
违反合同违约金怎么样赔偿违反合同违约金赔偿，具体情况如下： 1、当事人可以约定一方违约时，需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当予以增加。
1,747 2022.05.11
