离职协议存在重大误解或显失公平的撤销怎么解释
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关于离职协议的效力问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条做了规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。重大误解或者显失公平如何理解?最高法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见曾经规定，“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成重大损失的，可以认定为重大误解”。合同的显失公平，一般是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则。《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销权应在多长时间内行使?《民法典》第一百五十二条做了非常具体的规定：有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权;(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。另外，需特别注意，根据《民法典》第一百九十九条规定，撤销权不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定，到期权利即消灭。
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显失公平和重大误解的区分方式： 1、如果误解的一方只能证明自己因缺乏经验或不仔细而发生了误解，不能证明对方是否利用了自己的无经验和轻率，则应按重大误解处理。 2、在显失公平的情况下，通常是双方利益严重不平衡。
显失公平和重大误解的区分： 1、显示公平是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则； 2、重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。 根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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重大误解与显失公平区别重大误解与显失公平的区别：重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
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如何区别显失公平与重大误解区分显失公平和重大误解的方式是： 1、考察是否符合显失公平的主观要件。如果误解的一方只能证明自己因缺乏经验或不仔细而发生了误解，不能证明对方是否利用了自己的无经验和轻率，则应按重大误解。 2、考虑双方当事人的利益是否平衡。在显失公平的情况下
2021.01.09 257
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离职协议书上面存在重大误解或显失公平的撤销
关于离职协议的效力问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条做了规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达
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重大误解与欺诈的区别。重大误解与欺诈都包含了表意人的认识错误问题，二者之间的根本区别在于，在重大误解的情况下，误解一方陷入错误认识是由于其自己的过失(非故意)造成的，而非受欺诈的结果;在欺诈的情况下，
2022-07-09 15,340 -
显失公平的离婚协议能不能撤销
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离婚协议书显失公平能撤销吗
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显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
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