签收劳动合同日期有什么用途，有没有相关的法律规定
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签收劳动合同日期有以下用途： 1、避免用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位支付双倍工资。 2、方便计算经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 3、方便计算双倍赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 4、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签收劳动合同日期对确定劳动合同种类和劳动关系的确定有着密切的关系。 首先，单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算)。 其次，存在以下情形，单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，是违法解除合同，支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。 最后，劳动者与用人单位之间已经连续两次签订固定期限劳动合同，劳动合同期限届满后，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
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2020.04.17 109 -
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2020.05.09 110 -
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2022.06.17 266
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2023-07-15 15,340 -
劳动合同签订日期晚于入职日期,有没有相关的法律规定
劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-06-15 15,340 -
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2023-08-27 15,340 -
签订合同日期怎么规定的,有没有相关的法律规定
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2023-08-16 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,639 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,047 2022.04.17 -
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2,484 2022.04.17
