解决涉外合同纠纷的方法

涉外劳动关系指的是劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况： 1. 外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律规定，外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华招聘中国员工。外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。若发生外国公司直接雇用中国人在华进行商业活动，一旦查出，该外国公司将要承担相应的法律责任。该外国公司与该中国员工的关系，不受我国劳动法的保护，出于保护中国公民的利益，法院有可能会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。 2. 外国公司雇用外国人在中国工作。正如前面所述，外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以在华直接开展商业活动。若发生外国公司直接雇用外国人在华进行商业活动，一旦查出，该外国公司和该外国人都将要承担相应的法律责任。外国公司与该外国雇员发生纠纷的不受我国法律保护。 3. 外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作。根据我国现行法规，在华设立的外国公司的分公司可以依法招聘中国员工为其服务，该分公司与中国员工之间的劳动关系受我国法律保护。外国公司分公司必须根据我国劳动法律法规的规定，为中国员工缴纳社保，提供安全的劳动卫生条件，执行我国的劳动标准。双方因履行、变更、解除或终止劳动合同发生纠纷的，由该分公司注册登记地活合同履行地劳动仲裁机构受理。 4. 外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作。只要该外国人在我国境内就业，履行了合法的程序，获得就业许可和就业证并办居住证，则双方依法建立劳动关系并受我国劳动法的保护。双方发生劳动纠纷时，适用我国法律，由该分支机构或代表处登记地的仲裁机构或法院管辖。实践中，也有个别法院认为在华代表处没有诉讼主体资格，有的甚至认为在华代表处没有用工权，不能直接招用外国人，这是对法律的误解。根据《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。以在华代表处不具有诉讼主体资格为由将在华代表处与其雇用的外国员工之间的劳动争议排除在我国劳动法的保护之外，不符合《外国人在中国就业管理规定》的规定，也没有任何法律依据，没有任何法律法规规定在华代表处不可以作为诉讼主体，事实上，我国大多数法院，包括最高人民法院在审判实践中度认可了代表处的诉讼主体资格。至于在华代表处是否有权招用外国员工，答案是肯定的。《外国人在中国就业管理规定》第三条规定：“本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位”，不适用于“外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员”，因而适用在华代表机构。事实上，在华代表机构招用外国员工只要经我国政府依法批准，就是合法的，应收到中国劳动法的保护。