用工前订立劳动合同而引发争议如何处理
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用工前订立劳动合同而引发争议的处理：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。
用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
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用工前订立劳动合同造成劳动争议的怎么处理处理用工前订立劳动合同而引发的争议如下：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲
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