入职新公司后,在签署劳动合同并开始上班之前,员工有权选择不去上班吗?
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您无需担心前往工作单位,实际上您可以选择不前往。从法律角度来看,您与该公司之间尚未建立正式的雇佣关系。在双方约定的试用期阶段内,作为雇员的您有权自行决定是否终止与公司的雇佣协议。如果您的行为未按规定前往上班且没有请假记录,则可以被视为您自行中止与公司的合作关系。 从个人信誉角度出发,尽管您尚未实际到岗作业,但您已经签订了相关合同。因此,具体而言,将需要参照合同的生效日期来确定您的行为所产生的后果。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果您与公司协商一致,建议您最好提前通知单位。
根据《劳动合同法》第三十六条规定:‘用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效,建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以,你还是通知一下单位为好。
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求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。 办入职是开始上班吗,主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 二、入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续: --员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 --建立员工档案、考勤卡。 --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事。 --将新员工移交给用人部门。 --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境。 --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。 三、入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 四、入职培训编 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 五、转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 六、入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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上班一年,开始上班就交了保险,公司有权开除员工吗
在劳动合同期内,或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请
2024.04.27 12 -
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公司叫我去办入职是开始上班吗?
求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。 办入职是开始上班吗,主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
2024-09-04 15,340 -
员工到新公司开始上班,用人单位不签劳动合同,员工该怎么维护权益
应该解除其劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者故意拖延签订或者拒绝
2022-03-04 15,340 -
在旅游公司上班,怎么签署劳动合同
甲方(用人单位)名称:旅游公司地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:导游资格证号码:导游证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律
2022-08-05 15,340 -
在签署合同之前上班,合同是否生效?
在签署劳动合同时,即使员工尚未开始实际工作,该合同仍然被认为是具有法律效力的。这种效力的核心在于,只要双方在合同上签字并加盖公章,他们就会相应地享受和履行所约定的权利和承担的义务。 然而,就像任何事
2024-11-17 15,340
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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
1,033 2022.11.21 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,874 2022.04.17 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
7,022 2022.11.23