入职日期开始算起的年假是从哪里来的吗？

本公司关于职工带薪年休假的政策规定为：自员工正式加入本公司开始计算，即员工自正式入职之日起至工作满一整年，符合带薪年休假资格。参照最新的相关法律法规，员工在多家公司的工作经历可以视为累计工作时间，而不仅仅局限于单个公司的工作经历。 如果依据其他法规如《劳动法》等，被视为实际工作期间，该工作经验也可以视为累计工作时间。为了保证职工享受到这一权益，建议在此期间必须连续工作达到12个月方可申请带薪年休假。具体详细信息如下： 1. 对于任职时间已超过一年但不满十年的员工，每年应享有五天带薪年休假； 2. 对于任职时间已达十年但不满二十年的员工，每年应享有十天的带薪年休假； 3. 对于任职时间已超过二十年的员工，每年应享有十五天的带薪年休假。 国家法定节假日和休息日将不会计入到职工享有的带薪年休假中。 对于新入职本公司并符合已经连续工作满12个月以上要求的员工，其当年的年休假天数将按本单位剩余日历天数的比例进行换算，但其中不足一整天的部分则不得享受年休假。具体的换算公式为：剩余的日历天数除以365得到一个比值，再将这个比值与员工全年应享受的年休假相乘，所得结果即为其今年应享受的年休假。 在以下几种特殊情况下，员工将无法享受今年的年休假： 1. 员工已依法享受了寒暑假，且假期总天数比应享受的年休假天数更多； 2. 员工曾经请过事假累计达到20天以上，且所在单位未扣除其工资； 3. 不管是担任一年以下还是十年以下的员工，只要请病假累计达到两个月以上，就无法享受年休假； 4. 对于担任十年以下还是二十年以下的员工，只要请病假累计达到三个月以上，就无法享受年休假； 5. 对于担任二十年以上的员工，只要请病假累计达到四个月以上，就无法享受年休假。 作为雇主，我们会根据生产和工作的具体情况，综合考虑到员工个人的意愿，来合理地统筹安排其年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但通常应该在一个年度内实现。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。