十级工伤解除劳动合同具体应该怎样赔偿
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员工被认定为工伤十级伤残，解除劳动合同后应当由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等费用，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等费用。
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体有以下内容： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资; (二)由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级解除劳动合同赔偿十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.11.11 233 -
工伤十级伤残,解除劳动合同应该怎样处理十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体有以下内容： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2020.01.03 135 -
工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他。
2020.02.26 157
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我工伤十级解除劳动合同应该怎么赔偿
工伤十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资解除劳动合同时，工伤保险支付一次性医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金合计5个月工资（按解除劳动合同时北京上年平均工资计算）医疗费用、误工费、食宿费、营养
2022-03-25 15,340 -
十级工伤解除劳动合同怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 15,340 -
十级伤残不解除劳动合同应该怎么样赔偿
这个要看本人工资是多少了，十级伤残伤残补助金：7个月的本人工资。其他的项目还有：停工留薪工资=受伤之日到定残前一日工资，护理费，住院伙食补助费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致
2022-10-09 15,340 -
工伤十级工伤解除劳动关系应该怎样赔偿？
10级工伤解除劳动关系的相关赔偿事宜： 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。但达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿是一致的，分别是：一次性
2022-05-24 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:12
十级伤残该怎样赔偿一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,440 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,671 2022.04.17
