劳动纠纷公示属于违法案件
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宣传劳动争议不是违法行为，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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公示劳动纠纷一般不违法，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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公示劳动纠纷是否属于违法公示劳动纠纷不属于违法行为，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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公示劳动纠纷是否属于违法行为公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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