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用人单位没有续签合同能要求补偿吗

2022-06-03 18:10

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2022-06-03回复

专业分析:

用人单位没有续签合同,但是劳动者还在该用人单位工作的,可以要求补偿。

法律依据:

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以,但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同,除非劳动者不同意续期,否则用人单位应给予补偿。用人单位没有续签合同,但是劳动者还在该用人单位工作的,可以要求补偿。

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