国务院《劳动法》休病假工资怎么计算
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1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与员工约定，只要不低于当地最低工资的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67、4小时，可以转换为职工日平均工资。2、企业可以不支付事假工资。三、员工请假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位应当实行照发工资制度。企业根据员工的不同性质实行不同的制度。企业工人一般在事假期间不发工资，因为他们享受加班加点的工资；企业行政人员和工程技术人员不享受加班加点的工资。事假每季度在两个工作日以内的，发工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。员工在探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和距离内，按照本人的标准工资支付。当员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。如果员工结婚时双方都不在一个地方工作，员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工自己去处理丧事，可以根据距离给予距离假期。婚丧假和路程假期间，工资照发。员工可享受本单位带薪年假。年假一般是5到15天。
《河北省工资支付规定》第二十二条
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劳动法病假的工资计算?计算职工病假工资的办法：职工患病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，并
2020.02.29 233 -
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2020.05.10 141
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2022-08-02 15,340 -
病假工资如何计算劳动法病假工资怎么计算
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2022-09-16 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
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病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥
2022-04-05 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,568 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,625 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,721 2022.04.17
