员工违纪被辞退需要哪些程序呢？可以申请的赔偿有哪些？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该条款中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕期被辞退可以申请哪些赔偿孕期被辞退可以获得的赔偿，需视情况而定。 一、职工存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金或经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单
2022.11.10 10,010 -
申请工伤赔偿的程序有哪些申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。
2020.02.19 106 -
员工违纪被辞退要赔偿么员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
2020.03.27 236
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员工违纪被辞退需要哪些程序？
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的
2022-08-11 15,340 -
员工违纪被辞退需要哪些程序
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的
2022-07-21 15,340 -
员工违纪被辞退需要做哪些程序
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据； 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定； 3、企业行政做出决定前，应征求企业工
2023-01-07 15,340 -
员工违纪被辞退时要有哪些复查程序?
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据； 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定； 3、企业行政做出决定前，应征求企业工
2022-12-18 15,340
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00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,220 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,115 2022.06.22 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,161 2022.04.17
